Что поднимается, то опускается.
Высоколетящие стартапы с рекордной стоимостью, огромными целями по найму и амбициозными планами расширения теперь объявляют о замедлении найма, замораживании и, в некоторых случаях, о массовых увольнениях. Это снова крах доткомов — на этот раз без милой куклы из носков и в разгар глобальной пандемии, от которой мы никак не можем избавиться.
Учредители и инвесторы готовятся к тому, что похоже на экономический спад — и, возможно, даже рецессию. На прошлой неделе Y Combinator разослал учредителям своих портфелей электронное письмо, в котором предупредил их о необходимости «планировать худшее». Акселератор стартапов предупредил, что спад, скорее всего, больше всего затронет «международные компании, компании с большими активами, низкомаржинальные компании, хардтех и другие компании с высоким уровнем ожогов и длительным временем выхода на прибыль».
Не только стартапы на ранних стадиях развития ощущают на себе последствия спада. Крупные технологические компании, включая Meta, Salesforce и Netflix, также недавно объявили о замораживании найма или увольнениях в условиях сокращения расходов и растущей инфляции в сочетании с надвигающимся медвежьим рынком и повышением процентных ставок. Флагманы отрасли (Microsoft), начинающие компании социальных сетей (Snap) и новички криптовалют (Coinbase) не объявили о сокращении штатов, но все они замедлили набор сотрудников после неудовлетворительных квартальных результатов. S&P 500, в котором преобладают акции технологических компаний, потерял более 20% своей стоимости до сих пор в этом году.
На Blind спекулятивные сообщения об увольнениях, такие как одно под названием «Компании, которые все еще нанимают сотрудников, безопасны для увольнений?», собирают сотни комментариев. Один из пользователей написал: «Ни одна компания не защищена от увольнений. Вам нужно обезопасить себя от увольнений. Наберите стаж и работайте, чтобы стать незаменимым. Или хотя бы сильным вкладчиком».
Светлое пятно? Возможно, технологическая отрасль и находится в осаде, но в целом американские соискатели все еще обладают значительной силой убеждения. То, что мы наблюдаем в одном секторе — хотя и значительном — резко контрастирует с остальной экономикой: согласно данным Бюро статистики труда, в апреле американские работодатели создали 428 000 рабочих мест, что больше, чем ожидалось. Средняя почасовая заработная плата также продолжает расти (но все еще ниже темпов инфляции).
Технологические компании, уволившие сотрудников в 2022 году
Увольнения варьируются от мелких до, в худших случаях, массовых увольнений, проводимых с помощью безличных видеосообщений, которые оставляют сотрудников выпотрошенными, а отрасль задается вопросом: «Увольнения Zoom — это нормально?». Бывший директор Департамента развития занятости Майкл Берник рассказал KTVU, что увольнения в технологической отрасли достигли наивысшей точки с января 2021 года, и они происходят как в гигантах, так и в стартапах. Краудсорсинговый сервис отслеживания увольнений технологических стартапов Layoffs.fyi зафиксировал 60 технологических компаний, в которых за последний месяц или около того произошли увольнения, при этом было уволено более 16 000 сотрудников. Среди компаний, сокративших персонал за последние несколько недель, — стартап в области питания Noom, служба доставки продуктов питания по требованию Getir и финтех-компания Bolt, сообщает Layoffs.fyi.
Заметные увольнения в сфере технологий
Lacework
Компания Lacework, занимающаяся кибербезопасностью, уволила 20% своих сотрудников. Хотя компания не сообщила, сколько человек это затронет, ранее сообщалось, что по состоянию на март 2022 года в компании работало более 1 000 сотрудников. Lacework сообщила в своем блоге, что это решение было частью «реструктуризации и изменения плана компании». Специалисты по кибербезопасности пользуются большим спросом, и такие компании, как Microsoft, объявили о планах по оказанию помощи в переквалификации, чтобы учесть увеличивающийся разрыв между рабочими местами и теми, кто обладает знаниями для их заполнения.
Gorillas
Компания Gorillas, предлагающая продукты питания по требованию, сократила половину своего корпоративного персонала, или около 300 сотрудников по всему миру. В обращении к сотрудникам соучредитель и генеральный директор Gorillas Каган Шумер сказал: «Два месяца назад, в марте, рынки перевернулись с ног на голову, и с тех пор ситуация продолжает ухудшаться».
PayPal
Всего через несколько недель после увольнения более 80 сотрудников в своей штаб-квартире в Сан-Хосе, PayPal отпустил дополнительных сотрудников, занимающихся управлением рисками и операциями в Чикаго, Небраске и Аризоне.
Bolt
Маджу Курувилла, генеральный директор платежной компании Bolt, сообщил сотрудникам, что компания претерпевает «ряд структурных изменений» и сократил более 100 сотрудников, чтобы «обеспечить финансовое положение Bolt» в условиях шаткого рынка.
Carvana
Онлайн-дилер подержанных автомобилей Carvana уволил 2 500 сотрудников, многие из которых были старше штата Zoom. Уволенные сотрудники в основном работали на операционных должностях и составляли около 12% персонала компании. Carvana заявила, что решение было принято из-за «макроэкономических факторов», которые «ввергли автомобильную розницу в рецессию».
Mural
Несколько сотрудников компании Mural, занимающейся разработкой инструментов для совместной работы, были уволены, согласно сообщениям в LinkedIn от пострадавших сотрудников. Точное число уволенных сотрудников не сообщается. Лия Тейлор, представитель Mural, сообщила в протоколе, что сокращение штата было «сфокусировано на излишках».
ClickUp
Приложение для повышения продуктивности ClickUp неожиданно уволило 7% сотрудников. Генеральный директор Зеб Эванс сказал протоколу, что целью было обеспечить прибыльность и эффективность ClickUp в будущем, заявив, что это позволит компании «ускорить сроки выхода на прибыльность и в конечном итоге достичь нашей цели — выйти на биржу».
Klarna
Компания Klarna, работающая по принципу «купи сейчас, заплати потом», уволила 10% своих сотрудников, поскольку, как сообщается, она ищет дополнительные источники финансирования, возможно, с более низкой оценкой. В компании Klarna работает около 5 000 сотрудников, согласно данным ее веб-сайта. В заранее записанном обращении к сотрудникам, попавшим под сокращение, генеральный директор Klarna Себастьян Семиатковски сказал, что компания разработала свои бизнес-планы в прошлом году в «совершенно ином мире, чем тот, в котором мы находимся сегодня».
Cameo
Стартап Cameo, специализирующийся на видеопоздравлениях знаменитостей, уволил 87 сотрудников, при этом пострадали некоторые из самых высокопоставленных руководителей Cameo, включая технического директора Роба Поста, топ-менеджера по маркетингу Эмили Бошвиц, финансового директора Нунду Джанакирама и директора по персоналу Мелани Стейнбах. Генеральный директор Стивен Галанис назвал причиной сокращений наем сотрудников, вызванный пандемией, поскольку «рыночные условия быстро изменились».
Robinhood
Торговое приложение Robinhood уволило около 9% своих штатных сотрудников. После периода «гиперроста» компания сократила дублирующие роли и должностные функции, чтобы избежать «большего количества уровней и сложности, чем это оптимально», сообщил генеральный директор Влад Тенев в своем блоге. Это решение коснулось примерно 340 сотрудников Robinhood.
Netflix
В конце апреля Netflix впервые уволила нескольких журналистов, работавших на развлекательном сайте компании Tudum. Несколько недель спустя компания уволила еще 150 сотрудников. После того как финансовый директор Netflix Спенсер Нейман заявил, что компания сократит некоторые расходы, чтобы взять расходы под контроль.
Технологические компании, которые замедлили или заморозили прием на работу
Хотя крупным компаниям не пришлось проводить радикальных сокращений, некоторые из них замедлили или заморозили прием на работу, ссылаясь на неутешительные доходы и неблагоприятную ситуацию в технологическом секторе, но продолжают успокаивать сотрудников, что сокращение рабочих мест не является неизбежным. Многие из этих замедлений найма, например, в Microsoft, касаются конкретных отделов, а не всей компании.
Microsoft
Компания Microsoft замедлила набор сотрудников в группы программного обеспечения Windows, Office и Teams. Замедление касается именно этих групп, поскольку в последнее время они расширились. Представитель компании сообщил Bloomberg, что Microsoft «следит за тем, чтобы нужные ресурсы были направлены на нужные возможности» по мере приближения нового финансового года.
Nvidia
Nvidia замедлит набор персонала в конце этого года, заявила компания в ходе своего последнего звонка по поводу доходов. Nvidia сообщила в протоколе, что это делается для того, чтобы «сфокусировать наш бюджет на заботе о существующих сотрудниках в условиях сохраняющейся инфляции».
Lyft
Lyft замедляет набор сотрудников, чтобы сосредоточиться на критически важных открытых должностях. Президент компании Джон Циммер сообщил сотрудникам в служебной записке, что компания будет сокращать расходы в ответ на «замедление экономического роста и резкое изменение настроения инвесторов».
Snap
После того, как компания Snap не смогла выполнить прогнозы по прибыли, она объявила, что будет тормозить с наймом сотрудников до конца года. Генеральный директор Snap Эван Шпигель отрицал как увольнения, так и замораживание найма. Компания указала на несколько причин замедления роста: растущая инфляция, растущие процентные ставки, цепочка поставок, война в Украине и новая политика Apple по отслеживанию рекламы.
Uber
Uber сокращает наем сотрудников и другие расходы, чтобы справиться с «сейсмическим сдвигом» на рынке, согласно электронному письму, которое генеральный директор Дара Хосровшахи разослал сотрудникам. Хосровшахи заявил, что наем сотрудников должен рассматриваться как «привилегия», и что компания сократит «наименее эффективные» расходы на маркетинг и стимулирование.
Coinbase
Главный операционный директор Coinbase Эмили Чой объявила в записке для сотрудников, что компания замедляет набор персонала. По словам Чой, этот шаг призван «изменить приоритеты наших потребностей в найме персонала в соответствии с нашими наиболее приоритетными бизнес-целями». Coinbase также указала на спад на рынке в качестве причины замедления найма.
Salesforce
Согласно внутренней служебной записке, компания Salesforce замедлила прием на работу и сократила другие расходы, включая корпоративные поездки и некоторые предстоящие офсайты. Компания не указала причину сокращений. Цена акций Salesforce упала почти на 50% за последние шесть месяцев.
Meta
Meta, пожалуй, самая крупная компания, объявившая о замораживании найма на определенные должности, поскольку она пытается контролировать свои расходы в условиях «общеотраслевого спада». Марк Цукерберг заверил сотрудников на внутреннем собрании, что сокращение рабочих мест не планируется. Сокращение найма затронет «почти все команды компании» и продлится до конца года.
Генеральный директор Параг Агравал объявил в служебной записке, что компания заморозит прием на работу и сократит расходы. Два ключевых руководителя, Кейвон Бейкпур и Брюс Фальк, покинули компанию. По словам Агравала, компания приняла эти решения после того, как не смогла достичь целей по росту аудитории и доходов, хотя компания столкнулась с некоторыми внутренними неурядицами на фоне сделки по поглощению Элона Маска. Также сообщалось, что Twitter даже начал отзывать предложения о работе.
